Інтелект поступився практиці
«Моду на тестірованієв Україні ввели західні компанії з багаторічним досвідом корпоративного оцінювання. У них це частина ступінчастої системи відбору персоналу» , – говорить «24» Арета Белякова, директор компанії DOOR Ukraine.
«Використання даних методик доцільне, якщо ви чітко розумієте, що необхідно мати на виході, у вас є відповідний і надійний інструментарій, а в компанії є досвідчений психолог-діагност, який зможе провести саме тестування і інтерпретацію результатів на високому рівні», – рахує Ігор Кукишев, начальник підбору і адаптації персоналу ВАТ «Ерсте Банк».
Основними сферами, де найчастіше користуються IQ-тестами , є наукова діяльність, економіка, консалтинг, аудит, високотехнологічний бізнес (виробництво, телекомунікації), інноваційний бізнес і т.д.
Не для українців
Але на відміну від різних форм тестування , IQ-тести в Україні використовуються нечасто. «По-перше, виною тому обмежений вибір кандидатів . По-друге, тестування не є частиною української культури. По-третє, у нас немає великої кількості фахівців, здатних провести валідноє IQ-тестування» , – коментує Арета Белякова.
Крім того, багато класичних програм не тільки застаріли, але і розповсюдилися в соціумі на приватному рівні. Будь-яка людина без особливих зусиль може знайти потрібне посилання в глобальній мережі і вивчити принцип проходження тесту або вищербити правильні відповіді. Результат може бути феноменальним.
Тому частіше всього працедавця більше цікавить практичний досвід людини, його реальні досягнення і навики, а не результати тестів .
Рекрутери стверджують, що рівень інтелекту в своїх резюме претенденти указують украй рідко. «Це зустрічалося в моїй практиці всього кілька разів», – підтвердив «24» Ігор Кукишев.
Рідкість цього явища пояснюється не тільки високою скромністю українських претендентів , які не вважають свій рівень інтелекту важливим для відображення в резюме . Багато хто просто не знайомий з такими тестами . Культура IQ-тестування в Україні не настільки розвинена, як наприклад, в США, де кожен випускник знає свій IQ.
З айтішникамі – ніжно!
Рекрутери стверджують, що застосовують такі тести виключно у випадках, коли є конкретне замовлення від працедавця . За словами Наталії Макарук, директори по розвитку агентства «Ай-ті Персонал» , серед їх клієнтів за 8 років роботи тільки два-три наполягали на проходженні кандидатами логічного тесту .