Ігри розуму
Згідно Трудовому кодексу РФ, «ніхто не може бути обмежений в трудових правах і свободах або отримувати які-небудь переваги незалежно від підлоги, раси, кольору шкіри, національності, мови, походження, майнового, соціального і посадового положення, віку, місця проживання, відношення до релігії, політичних переконань, приналежності або неприналежності до суспільних об’єднань, а також від інших обставин, не пов’язаних з діловими якостями працівника. Особи, що вважають, що вони піддалися дискримінації у сфері праці, мають право звернутися в органи федеральної інспекції праці і (або) до суду із заявою про відновлення порушених прав, відшкодуванні матеріальної шкоди і компенсації моральної шкоди».
Виходячи з цього, низький показник IQ не може служити причиною для відмови при прийомі на роботу. До того ж, на думку психологів, для виявлення професійних якостей претендента тести повинні бути складені для кожної спеціальності окремо, а також слід проходити індивідуальну співбесіду з психологом-професіоналом.
За словами директора учбового центру компанії «Центр кадрових технологій» Гулі Базарової , «IQ-тести працюють, якщо виділені області компетенції, для яких вони необхідні.
Можливо, з погляду працедавця, свідчення певного інтелектуального рівня можуть бути важливі для менеджерів середньої ланки і керівного складу, але для фахівців проводити подібне тестування зовсім не обов’язково. Необхідно пам’ятати, що воно не є панацеєю, і часто використовується за відсутністю інших засобів».
Готуйтеся до нових Q
Зараз вже почалися розмови про EQ-тестування (від англ. Emotional Quotient – емоційний показник), нібито що дозволяє визначити комунікативну здатність людини.
Засновники і розробники цієї теорії вважають, що високий показник IQ зовсім не гарантує блискучу кар’єру, а проведені ними дослідження свідчать про тісні зв’язки між емоційними здібностями і успіхами в роботі, в сімейних і особистих взаєминах, в завоюванні суспільної популярності.
Але і тести на EQ – це далеко не остання розробка в області кадрової психології. Так, в Йельськом університеті (Yale University) розробляється новий комбінований коефіцієнт – practical intelligence, тобто «практичний розум», за допомогою якого передбачається визначати кмітливість.
Але чи не є подібні тести черговою модою – недовговічною, непостійною, капризною і такою ненадійною? Адже при іграх розуму головне, щоб розум за розум не зайшов.
На закінчення Олександр Шмельов відмітив, що «будь-яка система випробувань працює тимчасово, і в цьому сенсі фільтр моди існує.
Тестувати все-таки не так страшно, як скидати з скелі в морі кволих дітей і людей похилого віку.