Два американських учених з Ілінойса – Гаррет Джонс і Джоєл Шнейдер – показали, що народна мудрість має пряме відношення до дійсності.
Якщо ми говоримо не про окремих людей, а про цілі нації, складається наступна картина: чим вище середній рівень IQ в країні, тим вище річний дохід на душу населення! Така теза не зустрічає неприйняття у наших співгромадян – в ужитку можна часто чути „китайцы – розумні“ або „русские – дурні“. Останнє твердження якраз невірно, про це ми поговоримо пізніше.

Якщо ти такий розумний чому ти не багатий →

В суботу дев’ять з половиною тисяч випускників шкіл здавали госэкзамен з англійської мови, проте вони злякалися, ледве почувши перше аудіозавдання, оскільки воно опинилося значно складніше передбачуваного.

За словами учнів, дивно, що їх результати іспиту залежать зокрема від того, чи здають вони його в щасливому або нещасливому році, оскільки іспити за ці роки були різному ступеню складності.

Вчителі Госэкзамен з англійського скоріше нагадував тест на IQ →

В американській психології існують навіть не сотні, а тисячі досліджень зв’язку рівня інтелекту з успішністю в роботі. Ці дослідження проводилися як в цивільній, так і у військовій сферах. Результат завжди один і той же: інтелект – могутній предіктор професійних успіхів. Перераховувати окремі дослідження при такому їх достатку не має сенсу.
Ми зупинимося на роботах узагальнювального характеру, що підсумовують численні дані. Дж. Хантер провів метааналіз 515 досліджень, присвячених валідності Тестової батареї загальних здібностей (GATB) Служби працевлаштування США, що передбачає. Ці дослідження охопили в цілому більше 38 тисяч чоловік, зайнятих в 515 видах професійної діяльності (Hunter, 1986).
Всі види професій були розділені на п’ять категорій. Три з них відносяться до професій загального типу і розрізняються рівнем складності роботи з даними. Крім того, виділено дві групи робочих професій.

Інтелект і професійний успіх →

Нарветеся ви на психологічне тестування при прийомі на роботу, або до вас в душу не полізли, – залежить від політики компанії. Одні эйчар-служби від психологічних тестів відмовилися зовсім, інші, навпаки, виявляють до них підвищену цікавість. Не дрімають і претенденти, благо, в інтернеті представлена безліч психологічних методик оцінки кандидатів.
Работа.ру з’ясувала, які тести зараз у фаворі у працедавців.

Як пройти тести на співбесіді →

Сьогодні багато психологів стурбовані тим, що прогноз успішності в школах і установах проводиться в основному за допомогою IQ, інтелектуального коефіцієнта. Цей тест розрахований на “розгадування загадок”, які не завжди відображають глибину знань тестованого, а просто вимагають особливих навиків.
З іншого боку, саме цим навикам надається головне значення в багатьох професіях, особливо в інженерних.

IQ проти таланту →